Lavoro Archivi

04Nov

Incentivi assunzione disabili Terzo settore: fino a 12mila euro per ogni under 35 a tempo indeterminato

Gli enti del terzo settore avranno a disposizione un nuovo incentivo da 25 milioni di euro per assumere giovani under 35 con disabilità. La misura, finanziata dal Fondo Unico per l’inclusione, punta ad abbattere le barriere d’accesso al lavoro e aiutare gli enti a stabilizzare le competenze dei giovani già presenti nella propria organizzazione.

Fino a 12 mila euro per le assunzioni a tempo indeterminato

Il contributo è molto vantaggioso per il settore del no-profit perché unisce due elementi cumulabili per ogni lavoratore inserito in organico a tempo indeterminato. Il primo è una quota fissa fino a 12 mila euro, erogata per le nuove assunzioni o per la conversione dei contratti a termine. A questa cifra si aggiunge una quota variabile di 1.000 euro al mese, riconosciuta fino al 31 dicembre 2026.

Le risorse complessive ammontano a 25 milioni di euro, ma l’importo effettivo che ciascun ente riceverà dipenderà dal numero di richieste idonee: se i fondi non dovessero bastare per tutte le domande, il Dipartimento ridurrà gli importi in modo proporzionale. Il pagamento, invece, arriverà in un’unica soluzione sul conto dell’ente dopo la pubblicazione della graduatoria ufficiale.

Destinatari e requisiti del lavoratore

L’obiettivo della misura è inserire in modo stabile i giovani con disabilità che collaborano con gli enti del terzo settore. Per accedere al fondo, il lavoratore deve rispettare alcuni requisiti specifici:

Avere meno di 35 anni al momento dell’assunzione.
Avere un contratto a tempo indeterminato, anche part-time (o la trasformazione di un contratto esistente).
Mantenere il rapporto di lavoro attivo fino al 31 dicembre 2026. Se il contratto si interrompe prima, l’ente perde il diritto al contributo.
Rientrare tra i soggetti con disabilità riconosciuta ai sensi dell’art. 3 della Legge 104/1992 (aggiornata dal D.Lgs. 62/2024), invalidi civili, ciechi, sordi, titolari di accompagnamento, invalidi del lavoro o inabili alle mansioni nel pubblico impiego (ex L. 222/1984).

Prima di stipulare il contratto, è sempre bene verificare che il percorso rispetti le regole del collocamento mirato (Legge 68/1999), così da non rischiare di perdere l’incentivo.

Chi può accedere al beneficio e quali sono le condizioni richieste agli enti

L’accesso al beneficio previsto dal Decreto è aperto a tutte le realtà del settore no-profit e associazioni regolarmente iscritte al Registro Unico del Terzo settore, che rispettano determinati requisiti.

L’ente, innanzitutto, deve dimostrare regolarità dei pagamenti sia a livello amministrativo sia contributivo, risultando in linea con il DURC e con la normativa relativa alla salute e sicurezza dei luoghi di lavoro. Deve dimostrare anche di aver superato i controlli di pagamento con la pubblica amministrazione, come previsto dall’ex art. 48 bis del D.P.R. 602/1973, e osservare le quote di riserva stabilite dall’articolo 3 della Legge 68/1999.

Un altro requisito riguarda invece le mansioni affidate alla persona assunta che devono rientrare ed essere coerenti con le finalità statutarie dell’associazione o dell’ente del terzo settore richiedente il beneficio. Questo vale anche nel caso di inserimento del dipendente all’interno di un’attività con natura produttiva o con iniziative commerciali gestite per il perseguimento dei fini sociali.

Sono espressamente esclusi dall’incentivo gli enti che, nei tre anni precedenti la domanda, abbiano usufruito dell’esonero parziale dagli obblighi di assunzione, abbiano rifiutato l’avviamento a un’assunzione proposto dai servizi territoriali competenti o siano incorsi nelle sanzioni amministrative o penali previste dalla disciplina del collocamento mirato.

Come inviare la domanda e criteri di cumulabilità

La presentazione della domanda per il contributo deve avvenire entro il 31 dicembre del 2026 esclusivamente tramite posta elettronica certificata, indirizzata alla casella dedicata a raccogliere le richieste da parte delle associazioni (inclusionelavorativa.disabilita@pec.governo.it). Le istanze devono essere redatte secondo il modello previsto e corredate da una dichiarazione sostitutiva per gli stati e gli atti dell’ente, al cui interno devono essere riportati tutti i dati richiesti, quali:

Dati identificativi dell’ente richiedente e del legale rappresentante.
Iscrizione al RUNTS e numero identificativo.
Dati anagrafici della persona o delle persone assunte.
Codici delle comunicazioni obbligatorie.
Informazioni relative al collocamento mirato e agli atti previsti dalla legge 68/99.
Eventuale attestazione sul “de minimis”.
IBAN intestato all’ente richiedente.

Inviata la domanda seguendo la procedura richiesta l’ente otterrà un numero di protocollo assegnato all’istanza, che servirà a identificare la propria richiesta all’interno dell’elenco dei beneficiari ammessi alla misura. Infine, una buona notizia per le associazioni, il contributo non preclude l’accesso ad altri incentivi, e si può cumulare con altre misure dedicate all’assunzione di persone con disabilità, nel rispetto della normativa vigente.

Dalla domanda INPS al ricorso: il percorso di assistenza offerto da ANIMID

28Ott

Congedo per malattie oncologiche: come recuperare fino a 24 mesi di contributi

La sospensione delle attività lavorative a causa di una malattia cronica o invalidante usufruendo del congedo senza retribuzione introdotto dalla legge 106 del 2025 prevede non solo l’assenza di retribuzione, ma anche mesi privi di contributi all’interno dell’estratto conto previdenziale, un vuoto che potrebbe incidere al momento della pensione, ritardando la data di uscita dal lavoro.

Per riuscire a coprire quel periodo senza contributi, l’INPS ha pubblicato una nuova circolare del 22 ottobre 2026, la numero 108, fornendo delle istruzioni per riscattare i contributi a pagamento se il motivo del congedo è dovuto a una malattia oncologica.

Congedo per malattie oncologiche e invalidanti: cosa prevede la legge 106/2025

La legge n. 106/2025 riconosce ai lavoratori dipendenti impiegati sia nel pubblico sia nel privato, affetti da una malattia oncologica, invalidante o cronica (anche rara), con un grado di invalidità pari o superiore al 74%, il diritto a un congedo che arriva fino a 24 mesi e si può fruire in modo frazionato o continuativo, dopo aver esaurito i periodi retribuiti per malattia, o per assenza giustificata a cui ha diritto il lavoratore.

La legge garantisce inoltre che il posto di lavoro sia garantito, ma dato che il dipendente non riceve alcun compenso durante il periodo, e non può svolgere altra attività lavorativa, è stabilito che i mesi usufruiti non siano conteggiati come anzianità di servizio (per gli scatti professionali) o ai fini previdenziali, a meno che non vi siano condizioni favorevoli fissate dalla contrattazione collettiva o dalla disciplina del singolo rapporto.

Onde evitare che l’effetto della normativa possa costituire un ritardo nella data di uscita del lavoratore, al momento della pensione, l’INPS, con parere di conformità rilasciato dal Ministero del Lavoro, ha interpretato in senso esteso il riferimento al riscatto che permette a chi ha fruito del permesso di scegliere tra prosecuzione volontaria o riscatto contributivo.

La disciplina non si applica ai lavoratori autonomi, che per legge hanno solo la facoltà di sospendere il rapporto con il committente fino a 300 giorni per anno solare, e deve essere tenuta distinta anche dal congedo familiare per assistenza di un familiare con disabilità, che segue delle regole e coperture proprie.

Riscatto congedo malattie oncologiche: requisiti e periodi ammessi

La circolare stabilisce che il riscatto dei periodi di congedo è possibile solo a fronte di specifici requisiti. Nello specifico, la circolare prevede che:

Si possono riscattare solo i periodi di congedo che sono stati fruiti a partire dall’entrata in vigore della legge 106: le assenze precedenti non possono essere conteggiate, anche se i permessi erano legati alla stessa patologia.
Il massimo periodo riscattabile è di 24 mesi nell’arco di tutta la carriera lavorativa; i periodi possono essere sommati tra loro, sia quelli continuativi sia quelli frazionati.
Possono accedervi solo i lavoratori impiegati presso un’azienda pubblica o privata, per i mesi che siano realmente privi di ogni copertura assicurativa che sia contributiva o figurativa.

La circolare specifica che questi due anni sono calcolati a prescindere dagli altri strumenti di riscatto e congedo. Nello specifico, i periodi riscattati ex Legge 106 non erodono i limiti massimi previsti dalla normativa precedente per:

Congedo per motivi familiari gravi (nel limite di 2 anni).
Riscatto interruzioni/sospensioni lavorative (nel limite dei 3 anni).

In questi casi, il nuovo periodo si somma integralmente a quelli già spettanti al lavoratore.

Quanto costa il riscatto? Esempio di calcolo

Dato che il congedo per malattie oncologiche è stato introdotto nel 2025, i periodi di riscatto vengono valutati con il sistema contributivo, con l’onere dei contributi a carico del richiedente calcolato con il metodo percentuale. L’onere si calcola applicando l’aliquota contributiva (quella vigente alla data di presentazione della domanda) alla retribuzione imponibile degli ultimi 12 mesi antecedenti alla richiesta. L’importo ottenuto viene poi proporzionato ai mesi effettivi da riscattare.

Ipotizzando un lavoratore dipendente (con aliquota del 33%) con una retribuzione imponibile di 28.000 euro negli ultimi 12 mesi, che intenda riscattare un anno di congedo, il calcolo sarà:

Retribuzione di riferimento: 28.000 euro x 33% (aliquota), con un totale da pagare all’INPS pari a 9.240 euro per il riscatto di tutto l’anno.

Dal punto di vista tributario, gli importi versati godono della deducibilità dal reddito complessivo del contribuente, con un conseguente risparmio economico sull’esborso totale. La rivalutazione del montante scatta invece dal giorno dell’inoltro della richiesta, e la contribuzione recuperata sarà conteggiata sia ai fini dell’accesso al trattamento di quiescenza sia per il computo della prestazione economica.

Domanda di riscatto all’INPS: chi può presentarla e quali documenti servono

La richiesta di riscatto può essere inoltrata direttamente dal lavoratore interessato oppure dai suoi superstiti, a condizione che il congedo sia stato fruito nel corso di un rapporto di lavoro dipendente. Questa facoltà è aperta anche a chi ha ormai cessato l’attività lavorativa o risulta già titolare di pensione, purché vengano rispettati gli eventuali termini di decadenza previsti dalla gestione competente.

Per quanto riguarda l’invio, l’istanza va indirizzata alla cassa previdenziale presso cui sono accreditati i contributi del periodo lavorativo interessato dal congedo oppure, nel caso in cui i contributi siano stati oggetto di ricongiunzione o trasferimento, alla gestione in cui sono confluiti. Per dimostrare l’uso di questo congedo, serve anche la giusta documentazione che possa dimostrare che l’assenza sia stata regolarmente concessa e goduta, attraverso il provvedimento con cui il datore di lavoro ha autorizzato il congedo o un atto equivalente.

Tuttavia, nel caso in cui il documento non sia più in proprio possesso, la circolare apre a una soluzione alternativa, ammettendo una dichiarazione rilasciata successivamente dal datore di lavoro, purché accompagnata dalla documentazione sanitaria che giustificava la richiesta e da ulteriori elementi utili che provano l’effettiva assenza dal servizio.

Legge 104: tutti i permessi previsti per lavoratori e caregiver